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O Papel do RH Ágil na Gestão de Projetos

É comum associarmos o termo RH ágil à gestão de pessoas, com práticas que facilitam e otimizam processos inerentes a área. Mas sua aplicabilidade vai muito além.  Falei sobre isso em um post recente no meu Instagram (se ainda não segue, é o @laurawidal). As bases do que hoje conhecemos como RH ágil foram inspiradas em um manifesto criado por desenvolvedores de software em…

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Cultura Organizacional: Como Medir e Qual a Importância Desta Ação

A cultura organizacional é habilitadora ou detratora dos resultados de uma empresa, transformando o ambiente, elevando a produtividade, melhorando o posicionamento, fomentando a inovação, entre várias outras vantagens quando bem gerida.  O grande problema é que muitas empresas apenas supõem que têm uma cultura forte e enraizada, mas não utilizam ferramentas para medir e confirmar tal informação. Logo, não enxergam as fragilidades e se tornam…

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Como Garantir a Execução em 5 Passos Fundamentais

Muitas pessoas associam a imagem de um líder com a de alguém que sabe delegar, esquecendo-se que tão importante quanto transferir responsabilidades é saber executar. Líderes que sabem executar não esperam a mudança acontecer. Seguram a responsabilidade em suas mãos e dirigem a transformação, atuando como catalisadores daquilo que esperam ver.  Dave Ulrich, em um artigo para o The RBL Group sobre as disciplinas essenciais da execução, faz…

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O Que Aprendi Com a AirBnB Para Inovar na Gestão de Pessoas

Como uma empresa poderia oferecer hospitalidade e boas experiências se não fosse capaz de proporcionar isso, primeiro, aos seus próprios funcionários?  Esse foi provavelmente o maior insight da AirBnb, fundada em 2008, conhecida como a maior empresa de hospedagem do mundo, sem ter um único quarto de hotel.  Tudo isso conectando pessoas que precisam de uma hospedagem com outras que têm um espaço e querem…

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Os Novos Líderes Pós-Pandemia

Se formos comparar o período pré e pós-pandemia no mundo corporativo, é mais fácil listar o que não mudou, do que dizer tudo o que foi transformado nesses últimos dois anos.  A reconfiguração de espaços físicos, reestruturação de equipes, digitalização acelerada e a flexibilização do trabalho mudaram por completo as relações entre líderes e colaboradores, dando origem ao que podemos chamar de “os novos líderes pós-pandemia”. …

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Afinal, o que é Learning Agility (Agilidade de Aprendizagem)?

Historicamente, a área de RH desenvolveu toda a sua prática e suas estratégias em torno de competências, a famosa abordagem de Gestão por Competências. Mas, com o dinamismo dos dias de hoje, não é possível confiar apenas nas competências para gerar resultados no presente e construir o futuro. Para acompanhar essa incessante evolução, surgiram outras ferramentas e recursos que vão…

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Como diferenciar sua empresa e atrair talentos.

A sua empresa é considerada um bom lugar para se trabalhar? O que a diferencia das outras? Sabemos que o mundo mudou. Hoje, não são mais as empresas que escolhem os talentos, e sim eles que escolhem a empresa na qual querem trabalhar.  Por isso, o RH precisa desempenhar seu melhor papel para atrair e reter estes talentos de maior…

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Aprendendo com a ambiguidade

Ambiguidade. Pra mim esse poderia ser o resumo de 2020. Pela primeira vez em um fim de ano, fiquei sem palavras pra escrever sobre o encerramento de um ciclo... que me dá a sensação de que não chegou ao fim, necessariamente. Não quis me juntar ao discurso de que foi um ano terrível de forma geral, porque aconteceu tanta coisa boa!…

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