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O Papel do RH Ágil na Gestão de Projetos

É comum associarmos o termo RH ágil à gestão de pessoas, com práticas que facilitam e otimizam processos inerentes a área. Mas sua aplicabilidade vai muito além.  Falei sobre isso em um post recente no meu Instagram (se ainda não segue, é o @laurawidal). As bases do que hoje conhecemos como RH ágil foram inspiradas em um manifesto criado por desenvolvedores de software em…

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Cultura Organizacional: Como Medir e Qual a Importância Desta Ação

A cultura organizacional é habilitadora ou detratora dos resultados de uma empresa, transformando o ambiente, elevando a produtividade, melhorando o posicionamento, fomentando a inovação, entre várias outras vantagens quando bem gerida.  O grande problema é que muitas empresas apenas supõem que têm uma cultura forte e enraizada, mas não utilizam ferramentas para medir e confirmar tal informação. Logo, não enxergam as fragilidades e se tornam…

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Como Garantir a Execução em 5 Passos Fundamentais

Muitas pessoas associam a imagem de um líder com a de alguém que sabe delegar, esquecendo-se que tão importante quanto transferir responsabilidades é saber executar. Líderes que sabem executar não esperam a mudança acontecer. Seguram a responsabilidade em suas mãos e dirigem a transformação, atuando como catalisadores daquilo que esperam ver.  Dave Ulrich, em um artigo para o The RBL Group sobre as disciplinas essenciais da execução, faz…

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O Que Aprendi Com a AirBnB Para Inovar na Gestão de Pessoas

Como uma empresa poderia oferecer hospitalidade e boas experiências se não fosse capaz de proporcionar isso, primeiro, aos seus próprios funcionários?  Esse foi provavelmente o maior insight da AirBnb, fundada em 2008, conhecida como a maior empresa de hospedagem do mundo, sem ter um único quarto de hotel.  Tudo isso conectando pessoas que precisam de uma hospedagem com outras que têm um espaço e querem…

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É Líder, Mas Não Parece…

Ser líder não tem nada a ver com exercer cargo de liderança. Tem muita gente que lidera sem ter cargo, assim como muitos (mesmo!) são líderes (no papel), mas não parecem.  Não acredito em líderes natos. Acredito em pessoas que nascem com um conjunto de habilidades que, quando desenvolvidas e combinadas, a tornam mais propensas a liderar - o que, ainda assim, não…

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O Papel dos Escritórios na Era Pós-Pandemia: Vale a Pena?

Há pouco mais de dois anos, adotar o home office e o trabalho híbrido como um padrão era algo distante e até mesmo inimaginável para muitas empresas.  Hoje, a digitalização do trabalho - que já era uma tendência no mundo corporativo -, ganhou ainda mais força ao ponto de nos fazer repensar qual é o papel dos escritórios na era pós-pandemia e se ainda…

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